"ИЩУ РАБОТУ"

Быстрые ритмы современной жизни заставляют нас все раньше заботиться о своем будущем. И молодым людям, желающим сделать карьеру или просто успешно трудоустроиться, приходится порой искать работу, еще не сойдя со студенческой скамьи. Но и в этой сфере молодых людей часто ожидают ряд трудностей. 

Замкнутый круг 

Орхан Султанов - студент, в течение долгого времени был в поисках работы. "Я пытался устроиться на любую подходящую работу, проходил собеседования на должность продавца-консультанта в различных магазинах. Но мне отказывали, мотивируя это тем, что нет опыта работы". При этом, по словам молодого человека, работодатели даже не хотят проверить его способности, не желают обучить его, желая сразу получить "готового" работника. 

Это же подтверждает и студентка Айгюн Алиева. "Я заканчивала исторический факультет университета, знаю четыре языка, - рассказывает девушка, - и я была уверена, что проблем с трудоустройством у меня не будет. Но мне пришлось провести долгие месяцы в поисках, прежде чем я, наконец, трудоустроилась". Основные аргументы здесь те же - нет опыта работы. Айгюн предлагала даже взять ее сначала на работу в качестве стажера, чтобы попутно обучиться профессии, но и это не помогло.

"…не бей лежачего" 

Еще одна весомая причина отказа в приеме на работу студентов - это неполная занятость. Чаще всего работодателей интересует служащий, исправно отсиживающий все положенные ему часы. В особенности это касается тех сфер, где работа не сдельная - продавцы, офис-менеджеры, ресепшн. 

Как говорит менеджер одной из крупных столичных компаний по трудоустройству, к ним нередко обращаются за поиском работы студенты. "Чаще всего их интересует работа с неполной занятостью или же сдельная, - говорит менеджер.  - Мы предлагаем в этих случаях работу сэйлз-менеджеров (менеджеров по продаже) или сдельную в разных сферах". Оплата труда зависит от предлагаемой работы. К примеру, "сэйлзы", помимо фиксированного оклада, получают еще и проценты с каждой продажи. А работа "сдельщиков" оплачивается в зависимости от объема выполненной работы. 

В последнее время в связи с широким распространением Интернета компании все чаще разрешают работникам работать удаленно, т.е. сидя у себя дома. Программисты, дизайнеры, архитекторы, аниматоры, создатели компьютерных игр и приложений для телефонов - все это, как правило, молодые люди, и многие из них работают дома. Часто этих специалистов нанимают иностранные компании. Такой вид сотрудничества называется "аутсорсинг". Компаниям он выгоден тем, что локальный, ведь европейский или американский молодой специалист обычно требует гораздо большей платы за свои услуги. 

Но, конечно, не все талантливы и "дружат" с компьютером. Многим молодым соискателям, даже не имеющим опыта работы, все же приходится где-то его приобретать. 

Иным везет: попадается работа в компании по профессии, либо имеется возможность стать стажером и набираться такого необходимого опыта, пусть даже и без оплаты труда в первое время.

"Увязнуть" надолго 

Чтобы набраться необходимого опыта или просто подзаработать, студентам нередко приходится соглашаться на самую разную работу, зачастую даже не соответствующую их будущей профессии. Особенно востребованными оказываются официанты, продавщицы, курьеры, т.е. те сферы, где не требуется особой специализации и предварительного опыта. Сдельный заработок рекламного агента - также прекрасная возможность и заработать, и приобрести новые навыки в довольно востребованной сфере.

Студенты охотно берутся за такие виды работ, в частности те, кто учится на платном отделении, - небольшой приработок помогает в какой-то степени покрыть расходы на обучение и обеспечивает какими-то карманными деньгами. 

Для молодых девушек возможностей для трудоустройства несколько больше. Студентка, помимо работы продавщицы, может подработать и в многочисленных компаниях, специализирующихся на проведении промоакций, - работа несложная, чаще на несколько часов в день, и ограничена сроками самой акции - редко более месяца.

Широко распространена и не менее разрекламирована подработка в сетях быстрого питания. Теймур Мамедов, директор одного из ресторанов сети быстрого питания, рассказывает, что в их заведении молодым кадрам всегда рады. Да и опыта особого никто не требует, главное - улыбка, сноровистость и готовность обучаться. Работа эта очень подходит студентам: гибкий график, почасовая система оплаты, да еще и существенный бонус - возможность карьерного роста. Это в общем-то неплохие способы подработки, в которых есть только одна опасность - "увязнуть" надолго.

Ведь немалое число студентов и выпускников вузов работает не по профессии. Большинство филологов, юристов, историков надолго и прочно оседают в офисах и погружаются в рутинную работу. И здесь уже проблема трудоустройства людей с незаконченным высшим образованием тесно смыкается с проблемами в сфере образования.

Сварщик, программист, юрист

В советские годы действовала система распределения и дальнейшего трудоустройства выпускников вузов. Любой окончивший высшее учебное заведение и получивший специальность мог быть уверен, что его трудоустроят. Ныне только выпускники некоторых профессий, к примеру востребованных в нефтяной сфере, да и то не все, могут быть уверены, что "на улице они не останутся". Кроме того, существовала замечательная практика профтехучилищ, чьих выпускников часто пренебрежительно называли "пэтэушниками".

Впрочем, государство оказывает поддержку молодым кадрам. С целью успешной интеграции студентов и выпускников вузов в рынок труда Государственной службой занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения в Баку и регионах проводятся различные мероприятия под общим девизом "Первые шаги в карьере". Проводятся эти мероприятия, ярмарки и выставки труда в сотрудничестве с Министерством образования. Каждый год в ярмарке труда участвуют около 80 организаций, 10% которых государственные, а общее число предложенных рабочих мест колеблется между 600 и 700.

Что характерно, трудовые ярмарки, организованные государством, а также практика компаний по трудоустройству показывают, что наибольшим спросом пользуются в первую очередь работники с техническими навыками - от программистов до сварщиков. Тем не менее юристы по-прежнему популярнее квалифицированного сварщика, который вряд ли может остаться без работы.